Voor werknemers

Mantelzorg en werk combineren is iets om trots op te zijn. Toch vindt niet iedereen het makkelijk om dit op het werk te delen. Wij raden je aan om dit tóch te doen. Een goed gesprek leidt namelijk vaak tot meer openheid, meer begrip en passende ondersteuning.

In overleg met je leidinggevende kun je samen zoeken naar maatwerkoplossingen, zoals flexibele werktijden of thuiswerken. Goede voorbereiding helpt:

Denk vooraf na over:
Wat is nu het grootste knelpunt?
Wat zou voor jou werken?
Wat als er niets verandert?
Wat is jouw wens?

Plan een rustig moment voor het gesprek. Vind je dit lastig? Overleg dan eerst met HR, een vertrouwenspersoon of mantelzorgondersteuner.

Tijdens het gesprek:
Kom met ideeën en luister actief.
Zoek samen naar haalbare oplossingen.
Maak heldere afspraken, eventueel op proef.

Werk je en zorg je voor iemand? Dan kun je gebruikmaken van extra verlof (vrij van werk). Er zijn verschillende soorten verlof:

- Calamiteitenverlof: bij een noodsituatie, bijvoorbeeld als iemand ineens ziek wordt.

- Kortdurend zorgverlof: als je tijdelijk extra zorg moet geven.

- Langdurend zorgverlof: als je voor langere tijd zorgt.

Iedere werknemer heeft recht op deze verlofregelingen. Dit staat in de wet.

Soms gelden er andere afspraken in jouw cao. Een cao is een afspraak tussen werkgever en werknemers. De regels in de cao gaan dan voor op de wet, ook als ze minder gunstig zijn.

Vraag daarom bij je werkgever of bij Personeelszaken:

- welke verlofregels voor jou gelden
- waar je de cao kunt bekijken

Hier vind je een overzicht van verlofregelingen.

Alle wetten op een rij
Als je voor een ander zorgt dan krijg je met verschillende wetten en regels te maken. Zoals met de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Wet langdurige zorg, de Jeugdwet en de zorgverzekeringswet. MantelzorgNL heeft alle wetten voor je op een rij gezet. Bekijk ze hier.