#zomervakantie

Doe deze zomervakantie mee aan te gekke activiteiten. Van creatieve workshops en sporttoernooien tot talks en barbecues. Doe je mee?

Lees meer

Verlofregelingen voor mantelzorgers

Je kunt kort of lang verlof krijgen om te zorgen voor iemand in je omgeving die ziek is of hulp nodig heeft. In de Wet Arbeid en Zorg en jouw CAO staan hier regels over. Hieronder vind je meer informatie.

In de wet is vastgesteld dat je kort of lang verlof kunt krijgen om te zorgen voor iemand in je omgeving die ziek is of hulp nodig heeft. 
Dat kan gaan om:

  • je kind, partner, ouder of grootouder
  • je broer, zus of kleinkind
  • iemand die bij jou in huis woont (bijvoorbeeld een tante)
  • een bekende, als jij de enige bent die kan helpen

Goed om te weten:

  • Als je minder verdient tijdens je verlof, kun je misschien meer toeslagen krijgen van de Belastingdienst, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag.
  • Tijdens betaald zorgverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Bij onbetaald verlof is dat niet zo.
  • De regels over pensioen verschillen. Vraag daarom aan je werkgever wat het verlof betekent voor jouw pensioen.

Contact

Meer weten? Neem contact op met onze mantelzorgadviseurs.

010-4351022

Soorten verlof

Calamiteitenverlof

Dit verlof kun je opnemen als je onverwacht direct vrij moet zijn. Bijvoorbeeld als je kind plotseling ziek wordt of als een familielid overlijdt. Het verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste zaken te regelen. Soms is dat een paar uur, soms enkele dagen. Je kunt het verlof opnemen na overleg met je werkgever. Je werkgever kan een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. Het salaris wordt tijdens het verlof doorbetaald, tenzij dit in je CAO anders is bepaald.

Kortdurend zorgverlof

Dit verlof mag in totaal maximaal twee keer het aantal uren duren dat je per week werkt in een periode van 12 maanden. Als je dus 24 uur per week werkt, dan heb je recht op maximaal 48 uur verlof. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Je kunt het verlof opnemen na overleg met je werkgever. De werkgever kan het verlof alleen weigeren als de organisatie hierdoor in ernstige problemen zou komen. Je salaris wordt tijdens het verlof voor 70% doorbetaald.

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof kun je opnemen als je voor langere tijd moet zorgen. Per 12 maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. In overleg met je werkgever kun je de verlofuren spreiden. Langdurend zorgverlof vraag je minstens 2 weken, voordat je het verlof wilt opnemen, schriftelijk aan bij je werkgever. Je werkgever mag om informatie vragen om te beoordelen of je recht hebt op verlof (bijvoorbeeld een doktersverklaring). De werkgever hoeft het salaris niet door te betalen over de uren dat het langdurig verlof geldt.