#zomervakantie

Doe deze zomervakantie mee aan te gekke activiteiten. Van creatieve workshops en sporttoernooien tot talks en barbecues. Doe je mee?

Voor werknemers

Combineer jij jouw werk met mantelzorgtaken voor een naaste? Je bent niet de enige. Zeker 1 op de 4 werknemers is mantelzorger. Ook in jouw organisatie of bedrijf ben je dus niet alleen. Bespreek dit met jouw werkgever zodat de organisatie op de hoogte is.

Zorg jij voor een naaste die langdurig ziek is, een beperking heeft of hulp nodig heeft? Dan ben jij mantelzorger – ook als het vanzelfsprekend voelt, zoals bij de zorg voor je kind, partner of ouder. Vroeg of laat krijgt bijna iedereen met mantelzorg te maken: als mantelzorger, of als iemand die zorg ontvangt.

In Nederland combineert één op de vier werknemers werk met mantelzorg. Door vergrijzing en personeelstekorten neemt dit aantal toe. Vaak gaat dit goed, maar het kan ook zwaar zijn. Daarom is het belangrijk om tijdig het gesprek aan te gaan met je leidinggevende of je te laten informeren over ondersteuning.

Ben jij een mantelzorger?

Tips voor het gesprek met je werkgever

Mantelzorg en werk combineren is iets om trots op te zijn. Toch vindt niet iedereen het makkelijk om dit op het werk te delen. Wij raden je aan om dit tóch te doen. Een goed gesprek leidt namelijk vaak tot meer openheid, meer begrip en passende ondersteuning.

In overleg met je leidinggevende kun je samen zoeken naar maatwerkoplossingen, zoals flexibele werktijden of thuiswerken. Goede voorbereiding helpt:

Denk vooraf na over:
Wat is nu het grootste knelpunt?
Wat zou voor jou werken?
Wat als er niets verandert?
Wat is jouw wens?

Plan een rustig moment voor het gesprek. Vind je dit lastig? Overleg dan eerst met HR, een vertrouwenspersoon of mantelzorgondersteuner.

Tijdens het gesprek:
Kom met ideeën en luister actief.
Zoek samen naar haalbare oplossingen.
Maak heldere afspraken, eventueel op proef.

Regelingen voor werkende mantelzorgers

Als werkende mantelzorger kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen: calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend verlof.

Elke werknemer heeft recht op deze verlofregelingen, omdat het wettelijke regelingen zijn. Wel kunnen er in jouw cao afwijkende afspraken of voorwaarden staan. Dan gaat de cao boven de wettelijke regeling, ook als de cao nadeliger is. Vraag dit na bij je werkgever. Je kunt de cao en/of aanvullende afspraken inzien of opvragen bij de afdeling Personeelszaken.

Hier vind je een overzicht van verlofregelingen.

Als je voor een ander zorgt dan krijg je met verschillende wetten en regels te maken. Zoals met de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Wet langdurige zorg, de Jeugdwet en de zorgverzekeringswet. MantelzorgNL heeft alle wetten voor je op een rij gezet. Bekijk ze hier.

Verlofregelingen

Als je voor een naaste zorgt kan je gebruik maken van calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof of langdurend zorgverlof. Lees meer.

Voor werkgevers

Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid heeft een positieve invloed op je organisatie of bedrijf. Bekijk hier wat jij als werkgever kunt doen.

Neem contact op

Onze mantelzorgadviseurs geven gratis advies en ondersteuning aan mantelzorgers in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Advies nodig? Neem contact met ons op.

Bekijk ook

Voor werkgevers

Laat je informeren over de impact van mantelzorg in jouw bedrijf of organisatie.

Bekijk

Zorgen voor je familie

Moet je thuis vaak meehelpen? Of zorg je vaak voor je familielid? Dan ben jij een jonge mantelzorger!

Bekijk

Meld je aan als mantelzorger!

Neem contact met ons team Mantelzorg op.

Bekijk