Voor werkgevers

Mantelzorg is de zorg voor hulpbehoevende familieleden, vrienden of buren. Het gaat om langdurige, onbetaalde en niet vrijwillige zorg die je als mantelzorger verleent. Niet iedereen herkent zich als mantelzorger. Als ouder, broer, of partner van degene die zorg nodig heeft is het vaak vanzelfsprekend om zorg te verlenen.

44% van de mantelzorgende werknemers praat hierover niet met de leidinggevende. Om verschillende redenen: ze zien zichzelf niet als mantelzorger, ze vinden dat dit privé is, ze vinden dat ze het zelf moeten oplossen of er wordt op het werk niet over mantelzorg gesproken. Dit biedt kansen aan werkgevers. Als je weet wat er thuis speelt, kun je meedenken over mogelijke oplossingen en uitval voorkomen.

Als de leidinggevende en collega’s weten van de thuissituatie, is er vaak meer begrip en flexibiliteit. De Praatplaat van Werk&Mantelzorg helpt medewerkers en leidinggevenden om met elkaar in gesprek te gaan over de combinatie werk en mantelzorg. Op de praatplaat van Mantelzorg&Werk zijn vragen opgenomen die helpen om het gesprek op weg te helpen. 

Bekijk de praatplaat hier.

Werkende mantelzorgers kunnen gebruikmaken van verschillende wettelijke verlofregelingen. Cao-afspraken overstijgen de wettelijke regelingen.

Vanuit de Arbowet en het Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever een zorgplicht voor het organiseren en handhaven van een goede werkomgeving. Dit vraagt een proactieve houding van de werkgever.

Naast deze algemene regels gelden er binnen de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) specifieke verlofregelingen voor als je voor iemand zorgt, namelijk: calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof en flexibel werken.

MantelzorgNL maakte een overzicht van verlofregelingen. 
Bekijk het overzicht hier.

Werk&Mantelzorg maakte ook een factsheet met wettelijke regelingen en maatwerkoplossingen.
Bekijk de factsheet hier.

Oplossingen om te komen tot een betere balans bij mantelzorg en werk zijn vrijwel altijd maatwerk. Kijk vooral naar de persoonlijke situatie van de werknemer met mantelzorgtaken. En bespreek samen wat nodig is om werk en mantelzorg te combineren, voor de korte en voor de lange termijn.

Voorbeelden van maatwerkoplossingen zijn:

1) Aangepaste werktijden

2) Meer werken in minder dagen. Bijvoorbeeld: 4 dagen van 9 uur i.p.v. 4 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur.

3) Jaarafspraken: de mogelijkheid om in bepaalde periodes meer of minder uren te maken dan gebruikelijk is.

4) Tijdelijk of permanent een andere functie/project met minder druk of verantwoordelijkheden.

5) Werken op andere locatie.

6) Jobsharing: samen met iemand anders een functie delen. Hierdoor heeft de werknemer meer uren vrij voor mantelzorgtaken.

7) Thuiswerken waardoor werknemers flexibeler met hun tijd kunnen omgaan.

8) Praktische afspraken zoals:

- Gelegenheid om op het werk te bellen met thuis of met instanties;

- Bereikbaar mogen zijn voor zorgvrager tijdens werktijd;

- Tussendoor even naar huis kunnen;

- Tijdige aankondiging als werktijden veranderen, als overwerk noodzakelijk is of als trainingen/werkzaamheden ver(der) weg plaatsvinden.

9) Vaste vrije dag(en)en uren i.p.v. elke week een ander rooster.

Laat je informeren over de impact van mantelzorg in jouw bedrijf en wat de mogelijkheden zijn jouw medewerkers te ondersteunen/faciliteren.

Als werkgever kun je actief werk maken van mantelzorg in je organisatie en daarmee de bespreekbaarheid vergroten. Bijvoorbeeld door onderzoek te doen, in gesprek te gaan met leidinggevenden en medewerkers. Ook kun je informatie inwinnen over maatwerkoplossingen als er sprake is van mantelzorg in je organisatie. Je kunt hiervoor terecht bij de landelijke stichting Werk&Mantelzorg of Minters in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.

Start bijvoorbeeld met een pop-up bij jouw op de werkvloer. Meer hierover in deze video. 

Meer over de campagne Mantelzorg is hier - praat erover.